“Você não pode prever o futuro, pode apenas controlar como responderá a ele.”

Diagnosticada com câncer de mama a apenas dois dias do seu aniversário de 37 anos, Monisha entende a rapidez com que a vida pode mudar. Como colíder do maior grupo de recursos para funcionários da Tiffany, o New York/New Jersey Women & Allies, ela atribui sua força pessoal e profissional ao seu diagnóstico. “A surpresa é que isso melhorou minha vida em muitas maneiras”, diz ela. “A perspectiva que obtive ao fazer o tratamento (incluindo enfrentar os desafios físicos, mentais e emocionais persistentes) é algo que aproveito todos os dias”. Isso a ensinou que “você não pode prever o futuro, pode apenas controlar como responderá a ele”. Nos sete anos após seu diagnóstico, essa perspectiva é algo que Monisha reforça para as mulheres em sua vida. “Não existe equilíbrio entre vida pessoal e trabalho”, diz ela. “Demonstrar vulnerabilidade será mais fortalecedor do que lutar por qualquer sensação superficial de perfeição”.

“Particularmente, é gratificante capacitar mulheres para atingirem seu pleno potencial.”

Como líder do African Brilliance Collective Employee Resource Group na Tiffany, Tolulope fortalece outras mulheres “incentivando-as a compartilhar regularmente suas ideias únicas e diversificadas”. Seu otimismo e espírito empreendedor a levaram a organizar eventos de arrecadação de fundos para a Leukemia and Lymphoma Foundation e a correr a Nike Women’s Marathon em São Francisco em 2012, onde recebeu seu primeiro pendente Tiffany & Co. premiado a todas as participantes na linha de chegada, um precursor para começar sua carreira na Tiffany em 2014. Seja motivando colegas ou como coach de carreira e personal shopper da Dress for Success, onde é voluntária, ela diz que “particularmente, é gratificante capacitar mulheres para atingirem seu pleno potencial”.

“Como mulheres, podemos ser qualquer coisa.” 

Como parceira de RH da Laurelton Diamonds, uma subsidiária da Tiffany & Co. no Camboja, Sophea descobriu cedo a importância do trabalho duro. Com apenas cinco anos, para ajudar sua mãe, ela assumiu a tarefa de cuidar de seus três irmãos, todos com menos de três anos. “Minha mãe assumiu o papel de mãe e de pai, trabalhando duro para ganhar dinheiro para alimentar meus irmãos e a mim”, diz ela. “Isso me fortaleceu para trabalhar duro para criar minha própria vida”. Atualmente, ela usa sua própria história para fortalecer sua família, suas amigas e membros da equipe. “Como mulheres, podemos ser qualquer coisa”, diz Sophea, que é um exemplo para suas funcionárias, cultivando uma cultura de crescimento. 

“Não há limites para nosso aprendizado com outras pessoas.” 

Criada por uma mãe solteira, Shoko sabe a importância de confiar em suas habilidades. “Nunca tive a oportunidade de questionar ou duvidar das capacidades das mulheres”, ela relembra. “Vendo minha mãe, aprendi que mulheres podem conquistar qualquer coisa.” Como alguém que atribui seu sucesso a sair de sua zona de conforto, ela inspira outras a fazerem o mesmo pelo seu trabalho como diretora de RH e colíder do Employee Resource Group for Women in Leadership no Japão. “Culturalmente, pode ser desafiador conseguir participação voluntária no Japão”, ela explica. “Temos uma cultura humilde e modesta”. Apenas no seu segundo ano como colíder, ela está mudando a narrativa fortalecendo colegas para desafiarem suas próprias trajetórias profissionais. Ela diz que “não há limites para nosso aprendizado com outras pessoas.” 

“Sinto orgulho…quando contribuo para a jornada de alguém.” 

Como diretora administrativa na Itália e na Espanha, a maior qualidade de Serena é sua capacidade de enxergar o todo. “Sempre fui bastante ambiciosa e, no início da minha carreira, me esforçava muito para obter resultados”, diz ela. “Agora entendo a importância de identificar o porquê e construir algo duradouro”. Essa capacidade de ver por uma lente mais ampla também impactou a forma como ela fortalece os membros da sua equipe durante sua carreira no papel de supervisionar o crescimento omnicanal. “Aprendi a me responsabilizar completamente por minhas ações; não há espaço para culpar os outros”, ela observa. “Incentivo a mudança, tirando minhas colegas da zona de conforto e promovendo o desenvolvimento de talentos”, diz ela. “Sinto orgulho de minhas ex-funcionárias que compartilham comigo suas conquistas…Sinto que contribuí para suas jornadas, que construí algo profundo. Dá significado ao meu trabalho”. 

Em 2020, Victoria Wirth Reynolds tornou-se a primeira mulher gemologista-chefe da Tiffany desde sua fundação em 1837. Nesse papel, ela viaja ao redor do mundo para selecionar pedras preciosas para a coleção de alta joalheria da Tiffany, o ápice do talento e trabalho artesanal. Sua qualificação para o trabalho é única, com 33 anos na Tiffany voltados ao design personalizado, à classificação de diamantes e à alta joalheria.
 

“Tenho muito orgulho de ser a primeira mulher gemologista-chefe da Tiffany. Sou apenas uma representante das diversas mulheres apaixonadas e talentosas na Tiffany.”
—VICTORIA WIRTH REYNOLDS, GEMOLOGISTA-CHEFE E VICE-PRESIDENTE DE ALTA JOALHERIA