As mulheres por trás da Blue Box
Em homenagem ao Dia Internacional da Mulher, destacamos as mulheres de nossa comunidade. Prova de que não podem ser rotuladas, estas mulheres são multifacetadas, fortes e brilhantes.
As mulheres por trás da Blue Box
Em homenagem ao Dia Internacional da Mulher, destacamos as mulheres de nossa comunidade. Prova de que não podem ser rotuladas, estas mulheres são multifacetadas, fortes e brilhantes.
“Você não pode prever o futuro, pode apenas controlar como responderá a ele.”
Diagnosticada com câncer de mama a apenas dois dias do seu aniversário de 37 anos, Monisha entende a rapidez com que a vida pode mudar. Como colíder do maior grupo de recursos para funcionários da Tiffany, o New York/New Jersey Women & Allies, ela atribui sua força pessoal e profissional ao seu diagnóstico. “A surpresa é que isso melhorou minha vida em muitas maneiras”, diz ela. “A perspectiva que obtive ao fazer o tratamento (incluindo enfrentar os desafios físicos, mentais e emocionais persistentes) é algo que aproveito todos os dias”. Isso a ensinou que “você não pode prever o futuro, pode apenas controlar como responderá a ele”. Nos sete anos após seu diagnóstico, essa perspectiva é algo que Monisha reforça para as mulheres em sua vida. “Não existe equilíbrio entre vida pessoal e trabalho”, diz ela. “Demonstrar vulnerabilidade será mais fortalecedor do que lutar por qualquer sensação superficial de perfeição”.
“Não existe equilíbrio entre vida pessoal e trabalho. Demonstrar vulnerabilidade será mais fortalecedor do que lutar por qualquer sensação superficial de perfeição.”
– Monisha Agrawal, diretora sênior
de ideias e análise de marketing global
“Particularmente, é gratificante capacitar mulheres para atingirem seu pleno potencial.”
Como líder do African Brilliance Collective Employee Resource Group na Tiffany, Tolulope fortalece outras mulheres “incentivando-as a compartilhar regularmente suas ideias únicas e diversificadas”. Seu otimismo e espírito empreendedor a levaram a organizar eventos de arrecadação de fundos para a Leukemia and Lymphoma Foundation e a correr a Nike Women’s Marathon em São Francisco em 2012, onde recebeu seu primeiro pendente Tiffany & Co. premiado a todas as participantes na linha de chegada, um precursor para começar sua carreira na Tiffany em 2014. Seja motivando colegas ou como coach de carreira e personal shopper da Dress for Success, onde é voluntária, ela diz que “particularmente, é gratificante capacitar mulheres para atingirem seu pleno potencial”.
“Como mulheres, podemos ser qualquer coisa.”
Como parceira de RH da Laurelton Diamonds, uma subsidiária da Tiffany & Co. no Camboja, Sophea descobriu cedo a importância do trabalho duro. Com apenas cinco anos, para ajudar sua mãe, ela assumiu a tarefa de cuidar de seus três irmãos, todos com menos de três anos. “Minha mãe assumiu o papel de mãe e de pai, trabalhando duro para ganhar dinheiro para alimentar meus irmãos e a mim”, diz ela. “Isso me fortaleceu para trabalhar duro para criar minha própria vida”. Atualmente, ela usa sua própria história para fortalecer sua família, suas amigas e membros da equipe. “Como mulheres, podemos ser qualquer coisa”, diz Sophea, que é um exemplo para suas funcionárias, cultivando uma cultura de crescimento.
“Vendo minha mãe, aprendi que mulheres podem conquistar qualquer coisa.”
– Shoko Beaudet (Nakamoto),
diretora de recursos humanos e assuntos gerais
“Não há limites para nosso aprendizado com outras pessoas.”
Criada por uma mãe solteira, Shoko sabe a importância de confiar em suas habilidades. “Nunca tive a oportunidade de questionar ou duvidar das capacidades das mulheres”, ela relembra. “Vendo minha mãe, aprendi que mulheres podem conquistar qualquer coisa.” Como alguém que atribui seu sucesso a sair de sua zona de conforto, ela inspira outras a fazerem o mesmo pelo seu trabalho como diretora de RH e colíder do Employee Resource Group for Women in Leadership no Japão. “Culturalmente, pode ser desafiador conseguir participação voluntária no Japão”, ela explica. “Temos uma cultura humilde e modesta”. Apenas no seu segundo ano como colíder, ela está mudando a narrativa fortalecendo colegas para desafiarem suas próprias trajetórias profissionais. Ela diz que “não há limites para nosso aprendizado com outras pessoas.”
“Sinto orgulho…quando contribuo para a jornada de alguém.”
Como diretora administrativa na Itália e na Espanha, a maior qualidade de Serena é sua capacidade de enxergar o todo. “Sempre fui bastante ambiciosa e, no início da minha carreira, me esforçava muito para obter resultados”, diz ela. “Agora entendo a importância de identificar o porquê e construir algo duradouro”. Essa capacidade de ver por uma lente mais ampla também impactou a forma como ela fortalece os membros da sua equipe durante sua carreira no papel de supervisionar o crescimento omnicanal. “Aprendi a me responsabilizar completamente por minhas ações; não há espaço para culpar os outros”, ela observa. “Incentivo a mudança, tirando minhas colegas da zona de conforto e promovendo o desenvolvimento de talentos”, diz ela. “Sinto orgulho de minhas ex-funcionárias que compartilham comigo suas conquistas…Sinto que contribuí para suas jornadas, que construí algo profundo. Dá significado ao meu trabalho”.
Em 2020, Victoria Wirth Reynolds tornou-se a primeira mulher gemologista-chefe da Tiffany desde sua fundação em 1837. Nesse papel, ela viaja ao redor do mundo para selecionar pedras preciosas para a coleção de alta joalheria da Tiffany, o ápice do talento e trabalho artesanal. Sua qualificação para o trabalho é única, com 33 anos na Tiffany voltados ao design personalizado, à classificação de diamantes e à alta joalheria.
“Tenho muito orgulho de ser a primeira mulher gemologista-chefe da Tiffany. Sou apenas uma representante das diversas mulheres apaixonadas e talentosas na Tiffany.”
—VICTORIA WIRTH REYNOLDS, GEMOLOGISTA-CHEFE E VICE-PRESIDENTE DE ALTA JOALHERIA
Nossos pilares de sustentabilidade
Na Tiffany, nossa abordagem de sustentabilidade fundamenta todas as áreas de nossos negócios.